Sergio Arboleda

 Historia de la Cultura

Sergio Arboleda

Contraportada: 

El proyecto académico que luego se convertiría en la Universidad Sergio Arboleda, diseñado por mi padre, Rodrigo Noguera Laborde, se fundamentó en la enseñanza de la cultura, de las humanidades en forma transversal a cada uno de los programas académicos que fueron a impartirse desde la Universidad. Es esa la razón que llevó al Consejo Académico a instituir, desde el año 2007, la cátedra de Historia de la Cultura, obligatoria para los alumnos, del tercer semestre de todos los programas de pregrado existentes en la Universidad, la cual lleva el nombre de mi padre, en su homenaje y como reconocimiento a su trayectoria humanística. Esto exige la preparación de los docentes que la impartirán y la implementación de un Programa general de Historia de la Cultura, que fuera fruto del consenso entre los eventuales docentes y humanistas de dicha Cátedra. La finalidad de esta asignatura es, de una parte, sensibilizar, interesar y motivar a los estudiantes, ante todo, en el cultivo de sí mismos, que eso es la Cultura, en sentido etimológico mediante la lectura y comprensión de los fenomenos historicos; de otra proporcionarles de manera global y sintética, un conocimiento de las diversas expresiones del espíritu humano a lo largo de los siglos. Con esta cátedra se busca también que los alumnos puedan optar con los suficientes elementos de juicio por las diversas líneas electivas de humanidades que se les ofrece entre el cuarto y el noveno semestre (Filosofía, Historia, Literatura, Arte, Culturas, Ciencia). 

Relación:

En este libro nos podemos identificar como la universidad Sergio Arboleda ha evolucionado a través de los años innovando en sus planes académicos e impulsando a sus estudiantes a intentar diversas líneas que ofrece la universidad. Esto lo podemos ver en las organizaciones ya que a estas también les toca innovar a través del tiempo para mantenerse al tanto de los cambios en el entorno. 

Cocaína: ¿Estabilizador macroeconómico colombiano 2015-2018?

Sergio Arboleda

Contraportada: 

Este documento es producto de una investigación que el autor realizó durante su estadía de más de dos años en el Federal Detention Center (FDC) de Miami, en donde tuvo la oportunidad de llevar a cabo un trabajo de campo entrevistando numerosas fuentes asociadas a los diferentes eslabones del negocio del narcotráfico. Así logró recolectar datos inéditos correspondientes a múltiples variables de dicha industria. A partir de la información allí recolectada. Así como de datos publicados por fuentes institucionales, se concluye que la cocaína terminó siendo el verdadero estabilizador externo y macroeconómico de Colombia tras el desplome del precio mundial de los hidrocarburos en 2014. Se argumenta además que, ante semejante choque adverso a los términos de intercambio de la economía colombiana, fue la bonanza de producción y exportación de cocaína del cuatrienio 2015-2018 la que atenuó significativamente el retroceso que era de esperarse en su crecimiento económico, sus indicadores laborales y sus índices de pobreza y desigualdad.

Relación:

En este libro podemos ver como la cocaína fue el verdadero estabilizador externo y macroeconómico de Colombia tras el desplome del precio mundial de los hidrocarburos en 2014. Esto lo podemos interpretar como una forma de adaptabilidad en las organizaciones. Se puede pensar en Colombia como una organización que dependía de un recurso para tener éxito o estabilizarse pero como ese recurso ya no tiene tanto valor como antes les tocó pensar en otros recursos para mantenerse a flote dependiendo del entorno. En el caso de una empresa si un producto del cual dependen pierda valor, tienen que encontrar otro producto o alguna forma de seguir generando ingresos. 

Uniminuto

 Construir comunidades desde el perdón y la reconciliación

Minuto de Dios

Contraportada: 

La construcción de nuevas comunidades se convierte en un reto, porque supone eliminar las causas de los conflictos, sanar las relaciones de las comunidades implicadas, unas como víctimas y otras como victimarios, realizar procesos de reconciliación y llegar a proponer alternativas de trabajo en equipo. Los retos sociales de este nivel tienen actores que contribuyen al crecimiento integral, psicólogos, biblistas, sociólogos, entre otros profesionales, que se insertan en las comunidades, las cuales, siempre están dispuestas a superar las dificultades sociales, económicas y políticas, en función de construir alternativas de comunidad, de sociedad y de país. En el contexto de construcción de un nuevo país y con los procesos de reconciliación que expresan las distintas oficinas del gobierno colombiano, el presente libro se presenta como una propuesta de corte bíblico y espiritual con aportes sociales. Desde el enfoque praxeológico, se evidencia un trabajo de investigación con análisis claros de contextos de guerra en Colombia, para ser iluminados desde dos narraciones de perdón y reconciliación entre personas, comunidades y pueblos, presentadas en el libro bíblico de los Hechos de los Apóstoles y por la luz dada a partir de la carta a los Efesios. Al final, se presentan alternativas procesuales con acciones definidas para lograr el encuentro entre víctimas y victimarios que supere ese esquema, sane las causas del conflicto y comience a generar un nuevo tipo de comunidad donde el mediador sea Jesucristo.

Relación:

En este libro nos enseñan cómo crear comunidades desde el perdón y la reconciliación. Esto lo podríamos traducir en la organización ya que al hacer esto podríamos crear un ambiente más sano para los miembros de esta en la que todos puedan aportar y así volver la organización más eficiente. 

Comunidades de Diálogo

Minuto de Dios

Contraportada: 

Este libro constituye un paso significativo en la Investigación acerca de la dimensión social de Filosofía para Niños, reflexión liderada por el grupo Marfil de UNIMINUTO y que en esta ocasión indaga por la configuración de identidades y de creatividad social en un grupo de jóvenes excombatientes del conflicto armado colombiano, a partir de la puesta en práctica de un ambiente denominado Comunidad de Diálogo. Las reflexiones aquí consignadas son resultado del encuentro entre docentes, estudiantes e Investigadores con jóvenes en condición de marginalidad acompañados por las instituciones Cerro Norte y Enséñame a Pescar en la ciudad de Bogotá. Marfil, grupo que se denomina as por la asociación de las palabras marginalidad y filosofía, sigue explorando maneras para que las personas se encuentren y, desde ahí, reconstruyan sus propias identidades, asignándole un importante lugar a los procesos de pensamiento crítico, creativo y cuidadoso desde la propuesta de Filosofia para Niños (FpN). La valoración de las Ideas, la escucha activa, la participación social, el reconocimiento del otro, las buenas razones, las emociones, los sueños, la historia y el arte, entre otros, han sido algunos de los temas que han surgido en los encuentros propuestos por Marfil y que, en el contexto en el que se ha centrado este trabajo, resultan siendo ideas orientadoras para la activación del pensamiento multidimensional y para la generación de prácticas de ciudadanía creativa. Este último concepto, acuñado por la autora Angélica Sátiro, es desarrollado en este libro mostrando cómo el encuentro, a la manera de comunidades de diálogo, impulsa el reconocimiento de sí y del otro, al mismo tiempo que aboga por la recuperación de prácticas creativas en las que se diseñan autónomamente nuevas maneras de ser y de existir en entornos comunitarios. Así pues, este libro es una invitación para hacer del diálogo una importante vía para la construcción de paz y para el cultivo de prácticas de ciudadanía creativa en las que los participantes, desde el pensar filosófico, el encuentro y la valoración de las identidades, promuevan formas creativas de ser y de

convivir.

Relación:

En este libro nos enseñan como mejorar las relaciones entre las comunidades mediante el diálogo. Al aplicar esto en las organización se podrían mejorar las relaciones entre los miembros de una organización lo que podría crear más comunidades informales entre ellos lo que podría dividir más el poder entre la organización, también haría que las personas se sintieran más cómodas aportando en las decisiones de la organización.

Universidad Magdalena

 Contratos inteligentes

Universidad Magdalena

Contraportada: 

Los contratos inteligentes pueden definirse como protocolos computacionales que aseguran la ejecución de prestaciones de manera automática, reduciendo los riesgos de incumplimiento de las partes, anulando la intermediación de terceros y garantizando la seguridad suficiente para impedir que los extremos de un contrato modifiquen arbitrariamente las cláusulas desfavorables o impidan la ejecución de las prestaciones incómodas. No obstante, a pesar del entusiasmo que han provocado los contratos inteligentes, estos también han incitado muchas inquietudes, en especial para la ciencia del derecho, pues si bien su aplicación promete revolucionar las relaciones de los sectores industriales modernos y las relaciones entre particulares, también han generado cuestionamientos sobre su validez; naturaleza jurídica, libertad negocial, disciplina normativa, coherencia con el derecho privado, interpretación y posibilidad de revisión judicial, entre otros temas que requieren respuesta por parte de la doctrina jurídica, Con el propósito de contribuir a la temática desde el punto de vista jurídico, el presente libro describe las características técnicas y funcionales de los contratos inteligentes, su naturaleza jurídica, función económica, sus principios y elementos constitutivos, así como el alcance y los límites que tiene la autonomía privada para su celebración y ejecución bajo el amparo del ordenamiento jurídico colombiano,

Relación:

Con este libro podemos identificar que los contratos inteligentes brindan seguridad y reducción de riesgo en comparación de los contratos tradicionales, sin embargo, estos a grande escala todavía no son habitualmente utilizados dentro de los negocios actuales. Para incrementar la utilidad de estos contratos dentro del sector empresarial se debe tener en cuenta los factores contingentes, como lo es la tecnología, ya que, no todas organizaciones se enfocan en el desarrollo tecnológico y se guían por los métodos tradicionales, el cual, si tuvieran profundización en la tecnología pudieran realizar entre organizaciones, proveedores, acreedores o clientes contratos inteligentes, para generar seguridad y no producir modificaciones arbitrarias que desfavorecen a alguna de las dos organizaciones negociantes.

Universidad del bosque

Cómo construir ambientes escolares y familiares saludables para la infancia

Universidad del bosque

Contraportada: 

Como instituciones sociales, la familia y la escuela tienen una gran influencia en la vida de los seres humanos y comparten la misión de construir ambientes saludables (física, mental y espiritualmente) para las nuevas generaciones. Es imperativo, entonces, que establezcan una alianza, con miras a la formación de personas felices, autónomas, críticas y creativas. Sin embargo, numerosos factores tanto sociales como individuales- pueden entorpecer este proceso. ¿Cómo fortalecer el vínculo entre familia y escuela? ¿Cómo hacer del contexto escolar un aliado de padres y madres para educar mejores hijos e hijas, mejores ciudadanos y ciudadanas? En esta investigación, desarrollada en nueve experiencias del primer ciclo de educación en Bogotá, la autora recoge las voces de padres, madres y docentes para identificar en e prácticas, saberes y sentires que pueden hacer posible el trabajo armol resultado es la estrategia pedagógica «Creciendo juntos: familia y escuel cuyos pilares son la comunicación, el apoyo y el reconocimiento mutuos. 

Relación: 

Con este libro podemos identificar que construir ambientes saludables se relaciona mucho con el diseño organizacional, ya que, es sumamente importante para las organizaciones establecer ambientes dentro de ellas sanos, colaborativos, cero competitivos y empáticos, para que estas funcionen correctamente. Cuando en una organización se tiene un ambiente pesado, competitivo entre los mismo trabajadores de la empresa, falsos entre los trabajadores y apáticos, puede generar que las actividades de la organización no se estén cumpliendo de una buena manera, como también, afectar en temas de comunicación entre departamentos lo cual impacta un efecto negativo en la producción, comercio, desarrollo, etc. 

Alimentación y organismo vivos

Universidad del bosque

Contraportada: 

Por mucho tiempo, la salud pública ha abordado la alimentación humana como un fenómeno simple y lineal en el cual los alimentos son comprendidos como causas directas de la enfermedad. Sin embargo, este libro plantea la alimentación como un proceso complejo en el que intervienen aspectos como la cultura, los símbolos, la biología, el ambiente, los genes. Para esto, cada capítulo desarrolla una perspectiva distinta, planteando nuevos escenarios para comprender el fenómeno de la alimentación humana y sus efectos sobre la salud, tomando como punto de partida las ciencias de la complejidad.

Relación: 

Con este libro podemos relacionar a los organismos vivos con las organización ya que técnicamente hablando ambas necesitan ser alimentadas y esta alimentación depende de la cultura, los símbolos, el ambiente, los genes en cada organismo. Estos aspectos se ven reflejados en las organizaciones, la cultura sería como se comporta cada miembro de la organización y cómo este comportamiento es similar entre ellos, el ambiente se podría interpretar como el entorno en el que se mueve la organización, y los genes serían las bases o principios en los que se construye una empresa, su misión y visión.

Universidad de la Salle

 Microeconomía del equilibrio general

Universidad de la Salle

Contraportada:

Esta obra se centra en el análisis de la microeconomía del equilibrio general, la cual involucra varios agentes y mercados, que permiten ampliar las consideraciones de la economía, como un todo, incluso la demanda y la oferta individuales y agregadas, para varios mercados, de manera simultánea. El texto busca acercarse a los estudiantes de pregrado en Economía de una manera diferente, no solo desde la teoría sino por medio de las aplicaciones matemáticas, que incentiven el estudio y la investigación de los diferentes mercados, tan importantes para la sociedad actual, no solo en la provisión de bienes y servicios y desde la noción del equilibrio, sino en la reducción de las brechas del conocimiento existentes en temas considerados "enigmáticos".

Relación:

Con este libro podemos identificar como la microeconomía se la relaciona con el diseño organizacional, ya que, esta rama de la economía se relaciona con uno de los tipos básicos de la organización, como lo es la estructura emprendedora. La microeconomía es utilizada y estudiada por empresas que están empezando a participar en el mercado, por eso mismo, la estructura emprendedora, la cual se define como una organización nueva y pequeña que consiste en un alto directivo y trabajadores en el núcleo, supervisión directa desde arriba y su meta principal es sobrevivir y establecerse, basado en lo anterior estas organizaciones con estos aspectos deben guiarse por medio de su alcance en la economía, es decir, la microeconomía ya que esta estudia la economía de un país o zona en función de las actividades de un comprador o una empresa.

Emprendimiento creatividad e innovación

Universidad de la Salle

Contraportada:

Emprender es una forma de vida que se orienta a la solución creativa de problemas y refuerza las características de las personas que aspiran a controlar su vida. Las personas emprendedoras ven lo que otros ignoran, aprovechan las oportunidades. Enfrentan los problemas, pueden comunicar mejor sus ideas, tienen la capacidad de trabajar en equipo, aceptan las consecuencias de sus actos y gestionan los recursos con eficiencia para el beneficio de las sociedades que los rodean. Este texto está dirigido a quienes cursan espacios académicos de emprendimiento, creatividad e innovación. Pretende dotar de herramientas a los emprendedores para que sus ideas empresariales y sociales se consoliden a mediano plazo, con un sólido marco teórico y modelos para explicar el fenómeno emprendedor y sus particularidades. Asimismo, describe las tapas de creación de la empresa, muestra las principales características de la creatividad, hace un recorrido por la historia de la innovación y sus prácticas, y presenta los apoyos que hay para emprender en Colombia. Incluye guías para buscar ideas, recursos para conocer las capacidades emprendedoras y enlaces a páginas de creatividad y patentes;además, sugiere apoyos para los emprendedores sociales y modelos de formulación de proyectos. Los emprendedores no pueden ser tímidos, hay que perder la timidez para exigir y reclamar sus derechos. Arturo Calle Un porcentaje de las personas que decide crear una empresa no ha realizado una buena planificación que les permita conocer bien el sector en donde se van a desenvolver y si es viable, lo que lleva a que el negocio no prospere. Julián Dominguez, Confecámaras Lo peor es la autocomplacencia: Yo nunca me quedaba contento con lo que hacía y siempre he tratado de inculcar esto mismo a todos los que me rodean. Amancio Ortega

Relación:

Con este libro podemos identificar que nos inducen a como crear una empresa desde cero. También nos dicen que tenemos que ser personas que ven los que otros ignoran, aprovechando las oportunidades, enfrenten sus problemas, que puedan comunicar mejor sus ideas, tengan la capacidad de trabajar en equipo, acepten las consecuencias de sus actos y gestionen los recursos con eficiencia de las sociedades que los rodean. Todo esto tiene que ver con el diseño organizacional ya que todas estas características son necesarias para ser un miembro eficiente de una organización. También al hablar de identificar las oportunidades se debe hablar del DOFA que es un factor para las empresas ya que este ayuda a identificar de mejor manera cómo puede mejorar una empresa y por donde puede crecer.

Eafit

 

Identidad organizacional

Eafit

Contraportada: 

En el presente libro, resultado del estudio de caso que el profesor Gonzáles-Miranda adelantó en la compañía Comercial Nutresa, de Medellín, Colombia, el problema se ciñe a la desestabilización de la identidad como algo dado y relativamente seguro, y a un creciente interés por considerarla como objeto y medio de regulación por parte de la administración. Desde la perspectiva crítica y pluridisciplinaria de los estudios organizacionales, el profesor define la identidad organizacional como un diálogo entre las directivas y los mandos medios, y analizarlo le permitió avisarse de ella a modo de un proceso liminal, en el cual la conjunción de los factores que intervienen configuran un espacio no estructural caracterizado por el cambio, la resistencia y la constante significación.

Pero, sobre todo, su aporte consiste en correr el velo sobre un problema no advertido hasta el momento; la poca existencia de trabajos que vinculen la cultura y la identidad organizacional, con lo cual uno puede darse por notificado de que esta última se constituirá en un corriente de análisis dentro de los estudios organizacionales. 

Relación: 

Con este libro podemos identificar que un tema que siempre tiene importancia en las organizaciones es la adaptación, como especifica el libro aquellos problemas que no se han advertido pero van a ser causados. por esto relación este libro con la teoría organizacional, en el cual, un aspecto importante es la adaptabilidad a los cambios veloces que genera el mercado, ya sea, por factores como la cultura o la identidad organizacional, por consiguiente, las organizaciones tienen que tener claro estos dos factores (cultura y la identidad organizacional), teniendo presente el contexto cultural del mercado del país que participen y con esto relacionarlo con la identidad personal de la organización, para así poder saber satisfacer a los consumidores y generar beneficios como también suprimir trabas (producción) que la organización tenga.

Los estudios organizacionales en Colombia

Eafit

Contraportada: 

Las apreciaciones que se recogen en esta obra evidencian la posición y las conversaciones de un grupo particular de investigadores que llevan a cabo sus indagaciones y reflexiones desde los estudios organizacionales, saber que en Colombia está aún en construcción. Estos desarrollos no reflejan integralmente la realidad del país y no incluyen los múltiples temas y aproximaciones que existen, pero constituyen una muestra importante de la mirada académica a nuestro contexto. Por lo tanto, buscan ser un punto de inicio, no solo para seguir comprendiendo y rastreando la evolución de los estudios organizacionales, sino para invitar a otros a unirse a la conversación, a disentir, a generar controversia y, gracias a ello, a seguir aprendiendo todos juntos de este campo de conocimiento.

Relación: 

Con este libro podemos pensar en Colombia como una empresa. Se habla de la posición y conversaciones de investigadores que llevan a cabo sus indagaciones y reflexiones desde los estudios organizacionales. Al pensar en Colombia como una organización toca asignar una estructura que maximice su potencial y a la vez tenga en cuenta a todos sus miembros, también toca tener en cuenta los diferentes factores contingentes como el tamaño, cultura, tecnología, entorno y metas y estrategias. Al ser esto muy difícil de obtener únicamente con una cabeza al mando se debería tener varias cabeza al mando y que estas sean elegidas por los miembros de la organización para que asi funcione de una mejor manera.

Universidad Nacional

 Teoria microeconomica: elección racional

Nacional

Contraportada: 

Con el objetivo de ofrecer al lector herramientas matemáticas que le permitan adentrarse en el estudio de los problemas de la teoría microeconomica actual, el presente libro propone un interesante camino para superar las barreras iniciales que se pueden presentar al abordar discusiones en torno a esta compleja área del conocimiento. A partir del desarrollo teórico sobre modelos básicos de agentes racionales, se definen conceptos y establecen relaciones lógicas entre ellos. El autor presenta además ejemplos y ejercicios que facilitarán su comprensión.

Relación: 

Con este libro podemos identificar las decisiones de los individuos y los diferentes agentes económicos de forma teórica, basados en modelos básicos y de la realidad para tener un conocimiento individual de cómo decidir ante las situaciones. Esta teoría la podemos relación con los tipos básicos de una organización, específicamente con una estructura emprendedora, ya que, sirve para empresas nuevas y pequeñas, en el cual, las decisiones son tomadas normalmente por un alto directivo y su meta es sobrevivir y establecer en el mercado, por lo que, el alto directivo debe tener un conocimiento amplio y general de la organización para que esta pueda cumplir su meta. Teniendo este libro como guía puede aprender experiencias y ejemplos de lo que se debe hacer ante situaciones que impliquen el futuro de la empresa.

Competencia bajo equilibrio parcial 

Nacional

Contraportada: 

Competencia bajo equilibrio parcial, es el título del primer volumen de la colección Curso fundamental de Microeconomía y, por ello, todo el interés se concentra en el equilibrio de mercado de un solo bien. Asumir que ciertas variables del mercado puedan considerarse como constantes y con bajo impacto en él, es, en ocasiones, una hipótesis adecuada, aunque, en otros casos, no lo es. Aún así, estudiar este volumen le permitirá al estudiante de ciencias económicas (y no solo de Economía) comprender muy rápidamente muchas de las posibilidades y, sobre todo, las limitaciones dé la metodología neoclásica moderna, sin verse implicado en altas abstracciones y complicados modelos matemáticos.

Pero para lograr este importante objetivo se requirió del estudio de microeconomía neoclásica sin referente alguno del origen histórico de las ideas que subyacen, es desde cierta perspectiva, traicionar el trabajo académico. Ignorar los problemas económicos concretos que pioneros neoclásicos del siglo XIX tales como Alfred Marshall y Leon Walras intentaban responder, es despojarnos de una riqueza conceptual y analitica sin la cual es imposible darnos cuenta de la simplificación y homogeneización de que ha sido objeto la microeconomía que hoy aprendemos en nuestras universidades. 

Relación: 

Con este libro podemos identificar como las diferentes variables del mercado influyen en este y qué impacto tienen en él. Esto lo podemos ver en el diseño organizacional en el entorno de los factores contingentes ya que vemos como las diferentes variables del macro ambiente como las políticas, tecnológicas, económicas, ambientales, sociales y demográficas y las del micro ambiente como los nuevos competidores, competencia, proveedores, clientes y productos sustitutos.

Santo Tomás

 

Familia y escuela en el mundo contemporáneo

Santo tomas

Contraportada: 

A la familia y La escuela; instituciones sociales que se encargan de transmitir y preservar el conocimiento y los valores culturales, les ha sido delegada la tarea de cuidar, proteger y educar a los niños y a los jóvenes para garantizar su adecuada inserción en la sociedad. ¿cómo están cambiando? ¿Qué desafíos están enfrentando de cara al futuro? 

Este libro constituye un intento de abordar estos interrogantes. Recoge experiencias y puntos de vista de docentes y estudiantes vinculados a las líneas de investigación Psicológica, Subjetividad e identidades y psicología. Fenómenos Jurídicos y Transdisciplinariedad de la Facultad de Psicología de la Universidad Santo Tomás. Es este un aporte de la academia a la construcción dé nuevas comprensiones sobre la familia y la escuela en la sociedad actual, así como a la generación de estrategias que permitan afrontar, de forma constructiva, crítica y creativa, los retos asociados al actual ritmo de vida.

Relación:

Con este libro podemos identificar que la transmisión y preservación, del conocimiento y los valores culturales es algo que se tiene que enseñar a los niños y jóvenes, sin embargo, es importante también que dentro de las organizaciones los directivos tengan en cuenta también esto, como los valores culturales de una organización. Esto se relaciona con los factores contingentes como lo es la cultura, ya que, esta es relevante en una organización, por lo que, puede incluir aspectos importantes como la calidad de los productos, innovación, el respeto entre trabajadores y directivos, en pocas palabras los valores y creencias que la organización establece para su manejo óptimo dentro de su estructura. 

Naturaleza, ciudad y comunidad

Santo tomas

Contraportada: 

EL RÁPIDO DESARROLLO DE LA REGIÓN ORINOQUÍA, comprendida en el área del departamento del Meta, ha creado afectaciones socio-culturales y ambientales, que al ser abordadas desde la perspectiva del desarrollo socio ambiental permite ofrecer una visión más amplia de las posibles soluciones para mejorar el impacto del desarrollo en la región. Adicionalmente, el libro presenta soluciones técnicas que se han desarrollado en el extranjero (Alemania), pero en entornos similares a la región del Meta, para proteger áreas naturales protegidas. Este texto está orientado a estudiantes y profesionales interesados en las consecuencias del desarrollo humano en el departamento del Meta, y sus posibles soluciones para mitigar el impacto ambiental.

Relación:

Con este libro podemos identificar que se relaciona con el diseño organizacional, por lo que, las organizaciones tiene que tener claro el campo sociocultural del mercado, para así poder satisfacer las necesidades según sus gustos, pensamiento y cultura que presenten, esto facilita la venta del producto o servicio (factor contingente: entorno). Además, las organizaciones deben tener en cuenta la importancia de tener responsabilidad social ya que esto les genera un valor agregado, lo cual, llama la atención de una mayor cantidad de clientes del mercado, esto puede estar relacionado con las estrategias que tenga una organización (factores contingentes).

Universidad del Norte

Gerencia de marketing

Norte

Contraportada: 

Esta obra estudia todos los aspectos relacionados con la gerencia de marketing, consta de diez capítulos y está dividido en tres partes. La primera se centra en los aspectos estratégicos del marketing; la segunda analiza los aspectos tácticos y la mezcla de mercadeo; y la tercera presenta las perspectivas de la administración del marketing estratégico que las empresas deben tener en cuenta para lograr resultados exitosos en diversos contextos globales, digitales y culturales. Cada capítulo contiene casos y formular preguntas que facilitarán a los interesados en el tema la comprensión y aplicación de los contenidos.

Relación:

Con este libro podemos identificar que el marketing está relacionado con el diseño organizacional, por lo que, las empresas de tamaño grande debería tener una especialización alta, es decir, división en el trabajo, como tener un departamento de marketing. Con esto se busca que personas especializadas se centren o fijen en la comercialización adecuada de un producto o servicio, buscando que facilite la compra y adquisición de productos de una organización, de igual forma, aquí entra la innovación con el objetivo de llamar la atención de los consumidores. Para concluir el marketing es una herramienta importante para atraer futuros clientes, el cual, esta debe tener personas especializadas para optimizar su objetivo. 

Decisiones estratégicas macroadministración

Norte

Contraportada: 

En la actualidad el entorno de las empresas es cada vez más complicado y volátil. Esta obra, dirigida a estudiantes de negocios y empresarios en ejercicio, presenta una visión integral acerca de la gerencia estratégica, herramienta fundamental para alcanzar el éxito. Se abordan temas como la evaluación de realidad externa de la empresa y su capacidad interna; la industria y los competidores; la configuración del modelo de negocio; la forma de gestión de la compañía, y el liderazgo y control estratégicos, entre otros. Además, la obra ofrece una visión general sobre la relación entre macroadministración y microadministración, factor clave para lograr el desarrollo del pensamiento estratégico gerencial, y suministra técnicas, metodologías y herramientas para desarrollar posturas estratégicas, llevarlas a la práctica y hacerles seguimiento con el fin de alcanzar la eficacia empresarial. Esta obra tiene un largo período de incubación, que refleja la experiencia de más de 35 años del autor en la labor docente, investigativa, gerencial y de consultora.

Relación:

Con este libro podemos identificar que se relaciona en muchos aspectos con los factores contingentes, hablando de las metas y estrategias que un organización debe tener en su vision y mision, como de igual forma, la evaluación externa de la empresa, el cual, lo podemos relacionar con el entorno en la que la organización se maneja. Del mismo modo, esta obra ofrece una visión sobre la relación entre macroadministracion y microadministración, lo cual, esto ayuda teóricamente a las organizaciones relacionarse con uno de los dos (macroadministracion o microadministración) para tener un apoyo o guía de qué camino o decisiones tomar.

Universidad de los Andes

¿Qué es la globalización?

Andes

Contraportada: 

El texto propone un marco de aproximación al concepto de globalización. Para tal efecto, el autor comienza a precisar las particularidades que encierra este término a la luz de otras nociones similares, como la internacionalización, la mundialización, entre otros. Enseguida, examina cómo la globalización ha sido interpretada por las distintas ciencias sociales, procedimiento que permite develar la multiplicidad de significados que a este término le han sido asignados. Luego, el autor desarrolla la visión de la globalización a partir de las transformaciones espaciales y temporales que experimentan las sociedades contemporáneas. Por último se examina la pertinencia y los alcances de la globalización a partir del observatorio de la historia global.

Relación: 

Con este libro podemos identificar como las organizaciones expanden su mentalidad incluyendo retos de diversidad y ética para conocer así como se puede llamar la atención del mercado.  Además, podemos identificar la importancia de la estructura de la organización si esta piensa expandirse internacionalmente, ya que al hacer esto toca escoger correctamente la estructura que más beneficie a la organización para así alcanzar sus objetivos y metas. 

Organizaciones culturales y creativas: gerencia e implicaciones prácticas

Andes

Contraportada: 

Considerar las organizaciones culturales y creativas factores de creación de valor constituye la base de la gestión que implica el manejo de estos recursos intangibles y simbólicos. Si bien la gestión cultural es un tema de naturaleza académica relativamente novedoso, existen experiencias en otros países de Iberoamérica que nutren la fenomenología de este sector creativo. Con dicha premisa, este libro recoge contribuciones que comparten el hecho de basarse en experiencias concretas de los países que representan sus autores; voces y reflexiones provenientes de instituciones educativas y de investigación de Canadá, Colombia, España, México y Puerto Rico.

Relación: 

Con este libro podemos identificar que el tema de factores contingentes es importante para la gestión cultural ya que esta comprende las dinámicas socioculturales del entorno local y global, por lo que, una característica de los factores contingentes que colabora con la gestión cultural es el entorno, el cual, esté comprender todo externo a una organización como los clientes, proveedores y competidores, con esto, las organizaciones podrán saber las necesidades, dudas y problemáticas que existe en el entorno para poder tomar las decisiones correctas conforme a lo que genere beneficio en ambas partes (entorno y organización).

Universidad del Valle

Gestión de la cultura organizacional

Universidad del Valle

Contraportada: 

EI propósito de este libro es mostrar el cambio tanto organizacional como institucional como un fenómeno presente en las distintas organizaciones, sin importar si son privadas o públicas. El análisis de los cambios permite entender las dinámicas internas y externas que coexisten en las organizaciones y su relación con otras organizaciones, o incluso con instituciones que hacen parte del sector o del entorno institucional, El libro, dividido en cuatro capítulos, inicia con el abordaje de las bases teóricas, continuando con el modelo, la metodología y, finalmente, su aplicación. El modelo interpretativo propuesto utiliza cinco categorías analíticas, cada una de las cuales tiene unas subcategorías que se relacionan y facilitan la explicación de la incidencia de los diferentes componentes de orden nacional e internacional sobre los cambios generales del sector estudiado. En la aplicación se mencionan los elementos que más influyen en la interpretación y explicación de cambios basados en los análisis de contexto nacional, internacional y del sector. Para el caso del Grupo AVAL, en el análisis se incluyen los principales cambios, su evaluación, el impacto generado, la identificación de los conflictos y políticas sectoriales, y la identificación del discurso y el gobierno corporativo, en términos del contexto nacional. Por el lado del contexto internacional se desarrolla el mercado internacional, los acuerdos, las dinámicas del sector a nivel internacional, sus crisis, las fusiones y adquisiciones, así como los procesos de globalización. La lectura del libro permite la aplicación del modelo en otras organizaciones.

Relación: 

Con este libro podemos identificar que la gestión cultural organizacional se relaciona con el diseño organizacional, ya que esto, hace parte de una de las características de los factores contingentes como el entorno, por lo que, es necesario conocer el contexto externo en el que funciona la organización para así conocer los cambios basados en los análisis de contexto nacional, internacional y del sector.

Diversificación productiva y crecimiento económico

Universidad del Valle

Contraportada: 

A veces se escoge mal. Esta es una idea extraña para los economistas ortodoxos. Acostumbrados a pensar en agentes que siempre optimizan, extrapolan equivocadamente esta lógica a los países. Pero la interacción política y la definición de los juegos de poder no siempre llevan a la senda óptima del desarrollo económico. Con el acicate de las ganancias de corto plazo se pueden definir políticas económicas y sociales miopes. Sin embargo, estos economistas al igual que los políticos y los periodistas mantienen la ilusión de la optimización colectiva con la ideología de que todo lo que es bueno para los empresarios es bueno para el país, y esta visión se complementa con la idea de que la senda de desarrollo seguida tal vez no fue muy buena pero era inevitable. Ni una cosa ni la otra; no siempre el beneficio de las élites es bueno para el país, y no hay fatalidad absoluta en el desenvolvimiento social, político y económico: El presente texto hace evidente cómo fue que Colombia se equivocó y cayó en lo que Hirschman denominaba el riesgo del estancamiento estructural: el de abandonar el proceso de diversificación productiva y estancarse en un nivel intermedio del desarrollo. Muchos de los problemas sociales que sufre hoy el país pobreza, exclusión, desigualdad, marginalidad, deterioro del mercado laboral, migración económica serían menores si se hubiese mantenido la senda de desarrollo que se tuvo hasta los años 60. Con el abandono de la promoción pública de los sectores potenciales, el país en su conjunto perdió. Este libro muestra la necesidad de una política económica para el desarrollo como es la de la senda de la diversificación productiva con incorporación creciente de tecnologías de punta.

Relación: 

Con este libro podemos identificar que la diversificación política se relaciona con el diseño organizacional, ya que, dentro de un país las organizaciones deben manejar políticas de diversificación para así participar activamente en varios aspectos que favorezcan al país. Las organizaciones deben participar en lo social, político, económico, generando una mayor variedad en el mercado del país; esto va relacionado con la adaptabilidad que se consigue con una estructura organizacional, en el cual, utilicen una coordinación con comunicación informal para mayor facilidad a la adaptación al cambio. Además, también entra el tema del entorno, por lo que, si este genera cambios veloces y las organizaciones no le dan mucha importancia a esto, las empresas no lograrán influir en él, causando menor participación para las organizaciones y un efecto negativo para el país.

Universidad El Rosario

Organización industrial: mercados y estrategias

Rosario

Contraportada: 

Organización industrial mercados y estrategias fue revisado exhaustivamente gracias a las observaciones recibidas en clases, ofrece una presentación actualizada y rigurosa de la organización industrial moderna que conjuga teoría con aplicaciones en el mundo real y extrae implicaciones para las estrategias empresariales y la política de la competencia. Este exhaustivo libro de texto familiariza a los lectores con los modelos más relevantes para entender las estrategias de las empresas con poder de mercado y muestra cómo estas empresas se adaptan a las distintas condiciones del mercado. Esta segunda edición incluye modelos formales y estudios de caso nuevos y revisados. Los modelos formales se presentan detalladamente y los análisis se resumen en «lecciones» que destacan los puntos principales. Las teorías se complementan mediante numerosos estudios de caso reales que involucran a los estudiantes y les permiten conectar las teorías con las situaciones del mundo real. Los capítulos incluyen preguntas de repaso, ejercicios y sugerencias de lecturas adicionales para ampliar la experiencia educativa. Una página de internet sirve de acompañamiento y cuenta con ejercicios adicionales para los estudiantes, así como con diapositivas de enseñanza. 

Relación: 

Con este libro podemos identificar como las grandes empresas del mundo organizan sus estrategias para así obtener mejores resultados y cumplir con su visión y misión. También cómo se adaptan a las diferentes condiciones del mercado. Esto se relaciona con diseño organizacional gracias a que dentro de los factores contingentes de una empresa se encuentran metas y estrategias y también es muy importante para las organizaciones aprender a adaptarse a las diferentes variables del mercado. 

Principios de marketing

Rosario

Contraportada: 

Esta obra analiza los principios fundamentales del marketing, es decir, la estrategia, el plan de marketing, la tecnología, el consumidor y el mercado. La forma de tratamiento directa, clara y rigurosa de los temas hace que el libro se pueda leer y comprender con facilidad sin perder la complejidad del área. Este texto, dirigido a estudiantes de materias de marketing, aportará una síntesis actualizada e innovadora sobre los pilares del tema. A los académicos y profesionales les permitirá conectar con rapidez las áreas estudiadas. Finalmente, al público en general, la lectura de un texto breve, claro y profundo, le abrirá las puertas a un campo con muchas posibilidades. La metodología del libro se basa en la concisión, aplicabilidad y rigor en la presentación del material, e incluye una panorámica estratégica del marketing en la administración, una consolidación de dicha estrategia en el plan, una aplicación en la tecnología digital, una experiencia humana-comunitaria del consumidor con modelos aplicados y un concepto de mercado como comunidad donde la empresa debe estar inmersa con sus modelos de marketing para crear, comunicar y entregar valor.

Relación: 

Con este libro podemos identificar los principios fundamentales del marketing como el plan de marketing, la tecnología, el consumidor y el mercado. Esto se puede relacionar con diseño organización ya que con el análisis DOFA se puede conocer a profundidad las oportunidades que tiene una organización y en base a esto podemos establecer estrategias de marketing para así llegar un mayor público. Además, con estas estrategias podemos convertir nuestras oportunidades en fortalezas opacando nuestras debilidades.

Vida artificial ciencia e ingeniería de sistemas complejos

Rosario

Contraportada: 

La vida artificial es una ciencia de frontera que intenta comprender la esencia y la naturaleza de la vida mediante la construcción (simulación o síntesis) de sistemas artificiales que exhiben propiedades normalmente asociadas a los organismos vivos. Se trata, por lo tanto, del primer esfuerzo de investigación sistemático orientado a desentrañar la lógica de la vida y de los sistemas artificiales que exhiben características o comportamientos propios de la vida, entendiendo la vida como un fenómeno de complejidad creciente. Este libro es una introducción a la ciencia de la vida artificial, un tema sobre el que la literatura en español es escasa. En su núcleo, el texto reivindica el papel de la vida artificial como un proyecto de investigación científica por derecho propio y pone de manifiesto su valor científico, filosófico e ingenieril de cara al nuevo marco del conocimiento y a las nuevas formas de acción sobre el mundo que se condensan en las ciencias de la complejidad y en la ingeniería de sistemas complejos, respectivamente.

Relación: 

En este libro podemos ver cómo la vida artificial es cada vez más similar a organismo vivos ya que han comenzando a exhibir comportamientos propios de la vida y así mismo entienden la vida como un fenómeno de complejidad creciente. La vida artificial también se puede asociar con las organizaciones ya que ambas son sistemas complejos que van evolucionando cada vez más y cambiando su rol según el entorno.

Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales. Compresión y retos

Rosario

Contraportada: 

Los retos que enfrentan las organizaciones son variables, provienen de fuentes internas y externas, y tienen diferentes impactos, de allí que sea imperativo el desarrollo de condiciones internas que permitan afrontar de manera apropiada dichos retos y además obtener los mejores resultados. Las organizaciones exitosas, perdurables, saludables y sostenibles se caracterizan por enfocarse en uno de los principales capitales y fuente de ventaja competitiva: las personas. Estas organizaciones generan procesos, prácticas, dinámicas y ambientes laborales que favorecen el bienestar para todos sus grupos de interés. Reflexionar sobre el rol de las organizaciones saludables y los recursos humanos es el principal objetivo de este libro. En términos generales se busca abordar la noción de organización saludable desde diferentes niveles, analizar los desafíos que impone, considerar nuevas perspectivas de aplicación y demostrar su aplicabilidad en el campo de las organizaciones. De igual forma, con esta obra se intenta plantear elementos teóricos y metodológicos respecto a los recursos humanos desde el nivel individual, grupal y organizacional, debatir su relevancia de cara a los resultados organizacionales y considerar conceptos emergentes en torno al tema.

Relación: 

En este libro podemos identificar que los retos que enfrentan las organizaciones son variables, provienen de fuentes internas y externas, y tienen diferentes impactos, de allí que sea imperativo el desarrollo de condiciones internas que permitan afrontar de manera apropiada dichos retos y además obtener los mejores resultados. Esto lo podemos identificar el DOFA ya que en ambas se identifican la debilidades de la organización y como afrontarlas con las fortalezas ya existentes de las organizaciones y las oportunidades que se presentan con estas debilidades y fortalezas. También al aprovechar estas oportunidades se podrían crear nuevas fortalezas.